„Es motiviert mich, wenn Menschen durch die Arbeit mit mir inspiriert werden wiederum andere zu motivieren, anzuleiten, zu coachen und dadurch positive Veränderungen entstehen.“
DEN INNEREN FLOW NEU ENTDECKEN…
“WAS ICH ANTWORTE, WENN MENSCHEN MICH FRAGEN, WAS ICH BERUFLICH TUE?
ICH SAGE, ICH BEGLEITE MENSCHEN IN VERÄNDERUNGSPROZESSEN.”
WEITERBILDUNG
Konfliktmanagement, Gruppendynamik (Rosenkranz)
Mehrere Coaching-Ausbildungen (u.a. Professio Balling, Mautsch)
Meine Grundmotivation Trainings, Coachings und Beratungen durchzuführenliegt in der Überzeugung, dass jeder (fast) alles kann, auch wenn er es (noch) nicht weiß. Unsere Potenziale sind uns oft nicht richtig bewusst.
Ich bin überzeugt, dass jeder Mensch über unbewusste Begabungen und Fähigkeiten verfügt, die es zu entdecken gilt.
Ziel meiner Trainings, Coachings und Beratungen ist es, diese Potenziale zu entdecken, zu entwickeln und für den Klienten nutzbar zu machen.
mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie
„Ingo Gerwig ist ein außergewöhnlicher Coach und Trainer: Er hat nicht nur eine sehr hohe Methodenkompetenz, sondern kann sich auch sehr gut auf seine Kunden einstellen. Mein Managementteam und ich haben sehr stark von seiner Arbeit im Bereich DISG und situativem Führen profitiert. Wir haben in verschiedenen Trainings herausgearbeitet, wie man als Team besser zusammenarbeitet und sich gegenseitig ergänzt und versteht. Wir haben gelernt, die Eigenarten und Fähigkeiten des anderen noch mehr als Stärken im Team einzusetzen. Dadurch können wir jetzt als Team neue Ideen und Projekte kompetenter bewerten, priorisieren und dann auch wirklich umsetzen. Darüber hinaus macht es einfach Spaß und Freude mit ihm zusammen zu arbeiten. Ich kann Ingo Gerwig wirklich weiterempfehlen.”
Dr. Thomas Pirlein, Lekkerland
CIO und managing director
„Die hervorragenden Fähigkeiten des individuellen und ganzheitlichen Coachings begleiteten mich auf einer positiven Reise der Reflexion und der Weiterentwicklung meiner Persönlichkeit im beruflichen sowie im privaten Bereich. Empathie und wertschätzende Instrumente gaben immer wieder Anreize, die eigenen Stärken herauszustellen und zu intensivieren. Durch die überdurchschnittliche Kompetenz und Gabe Menschen so zu sehen, wie sie im tiefen Inneren wirklich sind, sowie Details im Verhalten durch Beobachtungen wahrzunehmen und diese auf den Punkt zu formulieren, eröffnete Ingo Gerwig einen geschützten Raum sich auch Schwächen zu stellen und diese positiv und konstruktiv anzugehen. Mit einem vertrauten und guten Gefühl ohne Angst lang verdrängte Themen anzusprechen und sich mit seiner Hilfe Lösungen zu nähern, das verbinde ich mit der besonderen Beratungszeit.“
Dr. Jennifer Geffers, Volkswagen AG
Leitung Ideation
„Ingo Gerwig hat eine sehr gute Gabe, mit wenigen prägnanten Fragen bei seinen Kunden/Klienten auf den Punkt zu kommen. Mit seiner Lebens- und langjährigen professionellen Erfahrung und, seiner wertschätzenden Haltung gegenüber dem Menschen schafft er die idealen Rahmenbedingungen, um intensiv und zielgerichtet Veränderungen zu begleiten. Ingo Gerwig ist eine gute Adresse für das Coaching von Führungskräften und zur Beratung von Teams.”
Andrea Eichelberg, Senior HR Leader
(in Firmen wie: Henkel, Johnson Controls, thyssenkrupp)
„Ingo Gerwig begleitet unser Bosch-Startup myScotty nun seit einem Jahr als Teamcoach. Zusätzlich coacht er mich als CEO von myScotty persönlich. Er bringt viel Lebens- und Führungserfahrung, viel Empathie aber auch umfangreiche Methodik mit ein, um uns zu einem Hochleistungsteam weiterzuentwickeln und dabei die Zusammenarbeit kontinuierlich zu verbessern. Ich kann für mein Team sprechen, wenn ich sage: Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ingo!”
Sebastian Tietz, CEO myScotty (formerly mobikee) (BOSP/PAL)
Jede Art von Training, Coaching oder Beratung wird durch eine Veränderung initiiert, die auf den Menschen oder die Organisation zukommt oder notwendigerweise von ihr verlangt wird.
Ich achte immer auf das, was an Ressourcen verfügbar ist, mache sie bewusst, baue darauf auf und entwickle sie mit dem Klienten in der Form weiter, dass es ihn motiviert und er den inneren Flow neu entdeckt.
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